ERE y Despido Colectivo: Guía Completa 2026

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE), también conocido como despido colectivo, es el procedimiento mediante el cual una empresa extingue varios contratos de trabajo simultáneamente por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Esta guía explica en detalle el procedimiento, las indemnizaciones y los derechos de los trabajadores afectados.

¿Qué es el ERE o Despido Colectivo?

El Expediente de Regulación de Empleo es un procedimiento regulado en el Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores (ET) que permite a las empresas extinguir contratos cuando concurren causas justificadas que afectan a varios trabajadores.

Definición legal: Se considera despido colectivo cuando se extinguen, en un periodo de 90 días:

Al menos 10 trabajadores en empresas de menos de 100
Al menos el 10% de la plantilla en empresas de 100-300
Al menos 30 trabajadores en empresas de más de 300

Causas del ERE

El Artículo 51.1 del ET establece las causas que pueden justificar un despido colectivo:

1. Causas económicas

Disminución persistente del nivel de ingresos o ventas
Situación económica negativa de la empresa

Requisitos:

Que la disminución sea relevante y persistente (no puntual)
Que afecte a la viabilidad de la empresa

2. Causas técnicas

Cambios en el proceso de producción
Modificaciones en los medios o sistemas de producción
Modernización tecnológica

3. Causas organizativas

Cambios en la estructura de la empresa
Reorganización de departamentos
Cambios en las funciones

4. Causas de producción

Disminución de la demanda de productos o servicios
Cambios en el mercado que afectan a la actividad

Procedimiento del ERE

El ERE debe seguir un procedimiento formal regulado en los artículos 51-52 del ET:

1. Periodo de consultas

Antes de aprobar el ERE, la empresa debe abrir un periodo de consultas con la representación legal de los trabajadores (comité de empresa o delegados de personal).

Duración del periodo de consultas:

No superior a 30 días: en empresas de más de 50 trabajadores
No superior a 15 días: en empresas de 50 o menos trabajadores

Objetivo del periodo de consultas:

Negociar la medida
Buscar alternativas
Reducir el número de despidos
Minimizar el impacto

2. Documentación a aportar

La empresa debe aportar:

Memoria explicativa de las causas
Plan de acompañamiento social
Criterios de selección de trabajadores afectados
Cálculo de las indemnizaciones
Información económica de la empresa

3. Acuerdo o decisión

Al finalizar el periodo de consultas puede ocurrir:

Acuerdo: Empresa y representantes llegan a un acuerdo
Sin acuerdo: La empresa decide unilateralmente
Decisión de la autoridad laboral: En algunos casos

4. Notificación a los trabajadores

Una vez adoptada la decisión, la empresa debe notificar individualmente a cada trabajador afectado:

Por escrito
Con al menos 15 días de antelación
Haciendo constar los hechos y razones

Criterios de selección de trabajadores

El ERE debe respetar criterios objetivos de selección, que normalmente incluyen:

Criterios comunes:

Antigüedad (preferencia por los más antiguos)
Cargas familiares (preferencia por los que tienen cargas familiares)
Cualificación profesional (preferencia por los más cualificados)
Situación personal especial (trabajadores con discapacidad, mayores de 55 años, etc.)

Representantes legales de los trabajadores:

Garantía de empleo durante el periodo de consultas
Prioridad de permanencia en el puesto
Necesidad de acuerdo específico para su despido

Indemnización por ERE

La indemnización por despido colectivo está regulada en el Artículo 51.7 del ET:

Indemnización: 20 días de salario por año de servicio

Tope máximo: 12 mensualidades
Sin antigüedad mínima exigible

Fórmula:

Indemnización = (Años de servicio × 20 días) × Salario diario
Máximo = 12 × Salario mensual

Ejemplo:

Antigüedad: 8 años
Salario mensual: 2.000€
Salario diario: 66,67€

Cálculo: (8 × 20) × 66,67€ = 10.666,67€ Tope máximo: 12 × 2.000€ = 24.000€ Como 10.666,67€ < 24.000€, la indemnización es de 10.666,67€.

Exención de IRPF

La indemnización por ERE está exenta de IRPF hasta 180.000€, igual que en el despido improcedente.

Derechos de los trabajadores afectados por ERE

1. Derecho a la indemnización

20 días de salario por año de servicio
Tope máximo de 12 mensualidades
Abono simultáneo a la notificación

2. Derecho al finiquito

Salario pendiente
Vacaciones no disfrutadas
Pagas extras prorrateadas
Horas extra pendientes

3. Derecho a la prestación por desempleo

Derecho inmediato (sin carencia)
La duración depende de los días cotizados

4. Derecho a la información

Acceso a la documentación del ERE
Información sobre criterios de selección
Conocimiento del periodo de consultas

5. Derecho a la movilidad geográfica

Prioridad para reubicarse en otros centros
Derecho a rechazar la movilidad
Mantenimiento de la indemnización si se acepta

Plan de acompañamiento social

El ERE debe incluir un plan de acompañamiento social para facilitar la transición profesional de los trabajadores afectados:

Medidas habituales:

Bolsa de empleo o recolocación
Formación profesional
Orientación laboral
Ayudas a la búsqueda de empleo
Incentivos a la contratación por otras empresas

Diferencia entre ERE y despido objetivo individual

| Aspecto | ERE (colectivo) | Despido objetivo (individual) | |---------|-----------------|-------------------------------| | Nº trabajadores | Mínimo según plantilla | Un trabajador | | Procedimiento | Periodo de consultas | Comunicación individual | | Indemnización | 20 días/año (máx. 12 mens.) | 20 días/año (máx. 12 mens.) | | Plan social | Obligatorio | No obligatorio | | Participación trabajadores | A través de representantes | No |

Trabajadores especialmente protegidos en ERE

Algunos colectivos tienen protección especial:

1. Representantes legales de los trabajadores

Garantía de empleo durante el periodo de consultas
Prioridad de permanencia
Necesidad de acuerdo específico para su despido

2. Mujeres embarazadas

Garantía de empleo hasta 16 semanas postparto
No pueden ser incluidas en ERE durante este periodo

3. Trabajadores con discapacidad

Prioridad de permanencia
Necesidad de medidas adaptadas

4. Trabajadores mayores de 55 años

Posibilidad de pactos de jubilación anticipada
Bonificación de la cotización si se recolocan

Ejemplo completo de cálculo de indemnización por ERE

Datos del trabajador:

Fecha inicio contrato: 1 de junio de 2015 (10 años, 8 meses)
Fecha de ERE: 15 de abril de 2026
Salario bruto mensual: 1.900€
Pagas anuales: 14
Causa: Reestructuración técnica

1. Años de servicio: 10 años + (8/12) = 10,67 años

2. Días de indemnización: 10,67 × 20 = 213,33 días

3. Salario diario: (1.900€ × 14) / 365 = 72,88€/día

4. Indemnización: 213,33 × 72,88€ = 15.542,15€

5. Tope máximo: 12 × 1.900€ = 22.800€

Como 15.542,15€ < 22.800€, la indemnización es de 15.542,15€.

6. Finiquito (ejemplo simplificado): Salario pendiente (1-15 abril): (1.900€ / 30) × 15 = 950€ Vacaciones pendientes (calculadas): 320€ Pagas extras prorrateadas: 570€ Horas extra: 85€

TOTAL A PERCIBIR: Indemnización: 15.542,15€ Finiquito: 1.925€ TOTAL: 17.467,15€

Recursos contra el ERE

Los trabajadores afectados por el ERE pueden impugnarlo ante los Juzgados de lo Social:

1. Plazo de impugnación

20 días hábiles desde la notificación del despido
Igual que en el despido individual

2. Causas de impugnación

Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción no acreditadas
Falta de periodo de consultas
No respetar criterios objetivos de selección
Discriminación en la selección
Infracción de derechos fundamentales

3. Procedimiento de impugnación

Papeleta de conciliación (obligatoria)
Demanda ante el Juzgado de lo Social
Juicio colectivo (todos los afectados)

Salarios de tramitación en ERE

En principio, no hay salarios de tramitación en ERE, ya que la indemnización se paga simultáneamente al despido.

Sin embargo, si el ERE es declarado nulo o improcedente:

Se debe abonar los salarios de tramitación desde el despido hasta la fecha de la sentencia
La indemnización puede aumentar según la calificación

Despidos colectivos fraudulentos

Se considera despido colectivo fraudulento cuando:

La empresa utiliza el ERE para despedir selectivamente
Se simulan las causas justificativas
Se utiliza para prescindir de trabajadores conflictivos
Hay discriminación en la selección

En estos casos, el despido puede ser declarado nulo o improcedente.

Conclusión

El ERE es un procedimiento complejo que requiere el cumplimiento de formalidades estrictas. Si estás afectado por un ERE, es importante conocer tus derechos: indemnización de 20 días/año, finiquito completo y prestación por desempleo inmediata.

Usa nuestra calculadora para verificar que la indemnización ofrecida es correcta, y no dudes en consultar con un abogado laboralista si tienes dudas.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra por un ERE?

Se cobran 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. Además, se debe abonar el finiquito completo.

¿Es obligatorio aceptar el ERE?

No eres obligado a aceptar el ERE sin más. Puedes impugnarlo si consideras que las causas no están justificadas o el procedimiento es defectuoso. Tienes 20 días hábiles para reclamar.

¿Qué diferencia hay entre ERE y despido improcedente?

El ERE requiere causas económicas, técnicas, organizativas o de producción acreditadas, y paga 20 días/año (máx. 12 mens.). El despido improcedente no requiere causa justificada y paga 33 días/año (máx. 24 mens.).

¿Puedo cobrar el paro si me afecta un ERE?

Sí, el despido colectivo da derecho a la prestación por desempleo sin periodo de carencia. Puedes cobrar el paro desde el día siguiente al despido.

¿Se puede reclamar el ERE individualmente?

Sí, cada trabajador afectado puede reclamar individualmente si considera que su despido no está justificado. También existe la posibilidad de impugnación colectiva de todo el ERE.