Despido Disciplinario: Causas, Procedimiento y Consecuencias

El despido disciplinario es una de las formas de extinción del contrato de trabajo que el empresario puede utilizar cuando el trabajador incumple gravemente sus obligaciones laborales. Esta guía explica las causas procedentes, el procedimiento que debe seguirse y las consecuencias para ambas partes.

¿Qué es el despido disciplinario?

El despido disciplinario es la decisión del empresario de extinguir el contrato de trabajo debido a un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se encuentra regulado en el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

A diferencia de otros tipos de despido, en el disciplinario no se abona indemnización alguna si resulta procedente.

Causas procedentes del despido disciplinario

El Artículo 54.2 del ET establece las causas que justifican un despido disciplinario:

1. Faltas de asistencia y puntualidad

Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo pueden constituir causa de despido. La gravedad se determina según:

• Faltas de asistencia: Número de faltas en un periodo determinado
• Faltas de puntualidad: Número de retrasos acumulados en un periodo

El convenio colectivo suele especificar el número de faltas que constituyen causa justificada de despido.

2. Indisciplina o desobediencia

El incumplimiento manifiesto y reiterado de las órdenes del empresario, siempre que:

• Sean lícitas y razonables
• Sean impartidas en el ejercicio regular de sus facultades directivas
• Tengan relación con el trabajo

No constituye desobediencia el negarse a realizar tareas fuera del objeto del contrato o que supongan un riesgo para la salud.

3. Ofensas verbales o físicas

Las ofensas verbales o físicas al empresario, a los compañeros de trabajo o a los familiares de cualquiera de ellos constituyen causa de despido disciplinario.

La gravedad de la ofensa se valora según:

• Naturaleza de las palabras o acciones
• Circunstancias en que se producen
• Consecuencias para la víctima

4. Transgresión de la buena fe contractual

El incumplimiento de los deberes de buena fe en el trabajo puede justificar el despido, incluyendo:

• Abuso de confianza: Utilizar recursos de la empresa para fines personales
• Daño en los bienes de la empresa: Deterioro intencionado por negligencia grave
• Competencia desleal: Trabajando para competidores usando recursos de la empresa

5. Disminución continuada y voluntaria del rendimiento

Cuando el trabajador reduce voluntariamente su rendimiento de forma continuada, siempre que:

• No esté motivada por causas objetivas
• Suponga una disminución significativa respecto a su rendimiento habitual
• Sea consciente e intencionada

6. Embriaguez habitual o toxicomanía

El estado de embriaguez habitual durante el trabajo o la toxicomanía que repercuta negativamente en el trabajo constituyen causa de despido disciplinario.

Se requiere que:

• Sea habitual (no un hecho aislado)
• Afecte al desarrollo del trabajo
• Sea acreditado mediante reconocimiento médico

7. Acoso laboral (mobbing)

El acoso laboral, entendido como el comportamiento hostil o humillante hacia compañeros de trabajo, puede constituir causa de despido disciplinario.

El acoso debe ser:

• Continuado en el tiempo
• Hostil, humillante o denigrante
• Creador de un ambiente de trabajo hostil

Procedimiento del despido disciplinario

El empresario debe seguir un procedimiento formal para que el despido disciplinario sea válido:

1. Comunicación por escrito

El despido disciplinario debe comunicarse por escrito al trabajador, haciendo constar:

• Fecha del despido
• Causas que lo motivan
• Fecha a partir de la cual surte efectos

La comunicación puede entregarse:

• En persona
• Por medio de burofax o telegrama con acuse de recibo
• Por correo certificado con acuse de recibo

2. Plazo para ejercitar la acción

El trabajador dispone de 20 días hábiles desde la fecha del despido para reclamar ante el Juzgado de lo Social.

3. Requisito de audiencia del trabajador

El Artículo 54.2.b) del ET establece que, salvo que el despido sea consecuencia de una sanción disciplinaria ya impuesta, se requiere audiencia del trabajador y delegados sindicales (si existen en la empresa).

Si no se cumple este requisito, el despido puede ser declarado improcedente o nulo.

Calificación del despido disciplinario

En el procedimiento judicial o de conciliación, el despido disciplinario puede ser calificado como:

1. Procedente

Si se acreditan las causas justificativas y se ha seguido el procedimiento legal:

• Indemnización: 0€
• Sin derecho a prestación por desempleo durante 3 meses

2. Improcedente

Si no se acreditan las causas o el procedimiento es defectuoso:

• Indemnización: 33 días por año (máximo 24 mensualidades)
• Derecho a prestación por desempleo
• Opción del empresario: readmisión o indemnización

3. Nulo

Si vulnera derechos fundamentales (discriminación, ejercicio de derechos sindicales, etc.):

• Readmisión obligatoria del trabajador
• Abono de salarios de tramitación desde el despido hasta la readmisión

Plazos de prescripción

Las faltas que pueden motivar un despido disciplinario prescriben según su gravedad:

| Tipo de falta | Plazo de prescripción | |---------------|---------------------| | Faltas muy graves | 60 días desde que la empresa tuvo conocimiento | | Faltas graves | 60 días desde que la empresa tuvo conocimiento | | Faltas leves | 10 días desde que la empresa tuvo conocimiento |

Si la empresa no comunica el despido dentro de estos plazos, la falta prescribe y no puede ser sancionada.

Diferencia con otros tipos de despido

Es importante distinguir el despido disciplinario de otros tipos:

| Tipo de despido | Indemnización | Causa principal | |----------------|----------------|------------------| | Disciplinario procedente | 0€ | Incumplimiento del trabajador | | Disciplinario improcedente | 33 días/año | Causas no acreditadas | | Objetivo procedente | 20 días/año | Causas económicas, técnicas... | | Improcedente (general) | 33 días/año | Causas no justificadas |

Derechos del trabajador en caso de despido disciplinario

Si te han despedido disciplinariamente, tienes los siguientes derechos:

1. Reclamar la improcedencia o nulidad en el SMAC o judicialmente
2. Cobrar el finiquito (salario pendiente, vacaciones, etc.)
3. Recibir la carta de despido con las causas justificativas
4. Solicitar certificado de empresa para tramitar el desempleo
5. Ejercer el derecho de audiencia antes del despido (Art. 54.2.b ET)

Cómo defenderse de un despido disciplinario

Si consideras que tu despido disciplinario es injustificado, puedes seguir estos pasos:

1. No firmar la carta de despido como conformidad

Puedes firmar recibiendo el documento (acuse de recibo) pero indicando que no estás conforme. Añade una nota: "Firmo como no conforme con el contenido de la carta de despido".

2. Solicitar la documentación relevante

Pide a la empresa:

• El desglose detallado de las faltas imputadas
• Pruebas documentales de las acusaciones
• Historial de sanciones anteriores (si las hubiera)

3. Presenta papeleta de conciliación ante el SMAC

Tienes 20 días hábiles desde el despido para iniciar el procedimiento.

4. Consulta con un abogado laboralista

Los casos de despido disciplinario requieren asesoramiento especializado, especialmente si las cantidades implicadas son elevadas.

Errores frecuentes de las empresas al despedir disciplinariamente

1. No audiencia del trabajador antes de la decisión
2. Comunicación verbal sin carta por escrito
3. Faltas prescritas (fuera del plazo)
4. Causas insuficientemente acreditadas sin pruebas
5. Proporcionalidad desmedida entre la falta y la sanción
6. No aplicar el principio de proporcionalidad (falta leve con despido)

Conclusión

El despido disciplinario es una herramienta que la empresa puede utilizar cuando el trabajador incumple gravemente sus obligaciones. Sin embargo, para que sea procedente, deben cumplirse estrictamente los requisitos legales: causas justificadas, procedimiento formal y comunicación por escrito.

Si has sido despedido disciplinariamente y consideras que no hay causa justificada, tienes derecho a reclamar. Usa nuestra calculadora de indemnización para estimar lo que podrías percibir si el despido se declara improcedente.

---

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tarda la empresa en pagar un despido disciplinario?

La empresa debe abonar el finiquito en el momento de la extinción del contrato. La indemnización solo se paga si el despido es declarado improcedente.

¿Puedo cobrar el paro si me despiden disciplinariamente?

Si el despido es procedente, no tienes derecho a prestación por desempleo durante 3 meses. Si es improcedente o nulo, sí tienes derecho al paro.

¿Qué pasa si la empresa no me da la carta de despido?

El despido sin comunicación por escrito puede ser declarado nulo o improcedente. La ausencia de carta es un defecto de forma importante.

¿Es lo mismo despido disciplinario que despido por faltas de asistencia?

No necesariamente. El despido por faltas de asistencia es un tipo de despido disciplinario, pero puede ser también objetivo si las faltas responden a una causa justificada (enfermedad, por ejemplo).

¿Cuándo prescribe una falta para poder ser sancionada con despido?

Las faltas muy graves y graves prescriben a los 60 días desde que la empresa tuvo conocimiento de las mismas. Las faltas leves prescriben a los 10 días.