Despido Objetivo: Causas, Indemnización y Procedimiento 2026

El despido objetivo es una modalidad de extinción del contrato basada en causas justificadas que no son imputables al trabajador. Se diferencia del despido improcedente en que la empresa debe acreditar una causa válida reconocida por la ley. Esta guía explica en detalle las causas, el procedimiento y la indemnización del despido objetivo.

¿Qué es el despido objetivo?

El despido objetivo es la decisión del empresario de extinguir el contrato de trabajo basándose en causas objetivas justificadas. Se encuentra regulado en el Artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

A diferencia del despido improcedente, en el objetivo:

• La empresa debe acreditar la causa justificativa
• La indemnización es menor (20 días por año)
• Se requiere un período de preaviso de 15 días
• Existe un derecho de preferencia a la readmisión

Causas del despido objetivo

El Artículo 52.c) del ET establece las causas que pueden justificar un despido objetivo:

1. Ineptitud sobrevenida del trabajador

La ineptitud sobrevenida se produce cuando el trabajador pierde permanentemente la capacidad para realizar su trabajo.

Requisitos:

• Que la ineptitud no sea imputable al trabajador
• Que sea permanente (no temporal)
• Que se produzca después de la contratación

Ejemplos:

• Pérdida de la licencia de conducción para conductor
• Pérdida de aptitud física para el puesto
• Enfermedad profesional que impide realizar el trabajo

Nota: La incapacidad temporal (baja médica) no constituye por sí misma causa de despido objetivo.

2. Falta de adaptación del trabajador al puesto

Cuando tras un período de formación y adaptación, el trabajador no alcanza el rendimiento exigible.

Requisitos:

• Periodo de adaptación y formación (mínimo 2 meses)
• Posibilidad real de reincorporación a puesto diferente
• Acreditación mediante informe pericial

Ejemplo:

• Trabajador que después de 3 meses de formación no alcanza los objetivos de ventas
• Programador que no supera las pruebas de conocimientos tras 2 meses de formación

3. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

Son las causas más comunes de despido objetivo, también aplicables al despido colectivo (ERE).

Causas económicas

• Disminución persistente del nivel de ingresos o ventas
• Situación económica negativa de la empresa

Causas técnicas

• Cambios en la tecnología o maquinaria
• Necesidad de modernización de procesos

Causas organizativas

• Cambios en la organización del trabajo
• Reestructuración de la empresa

Causas de producción

• Disminución de la demanda de productos o servicios
• Cambios en el mercado que afectan a la producción

Requisitos comunes:

• Que la causa sea real y acreditada
• Que exista proporcionalidad entre la causa y el despido
• Que no sea posible la reubicación en otro puesto

4. Absentismo laboral

El absentismo laboral justificado puede constituir causa de despido objetivo.

Requisitos:

• Ausencias intermitentes que superen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos
• O bien el 25% en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses

Exclusiones:

• Bajas por enfermedad común
• Accidentes de trabajo
• Licencias y permisos legalmente establecidos
• Huelgas legales

Indemnización por despido objetivo

La indemnización por despido objetivo está regulada en el Artículo 53.1.b) del ET:

Indemnización: 20 días de salario por año de servicio

• Tope máximo: 12 mensualidades
• Sin antigüedad mínima exigible (a diferencia del despido improcedente)

Fórmula:

Indemnización = (Años de servicio × 20 días) × Salario diario
Máximo = 12 × Salario mensual

Ejemplo:

• Antigüedad: 4 años
• Salario mensual: 1.500€
• Salario diario: 50€

Cálculo: (4 × 20) × 50€ = 4.000€ Tope máximo aplicable: 12 × 1.500€ = 18.000€ Como 4.000€ < 18.000€, se paga 4.000€.

Diferencia con el despido improcedente:

• Despido objetivo: 20 días/año, máximo 12 mensualidades
• Despido improcedente: 33 días/año, máximo 24 mensualidades

Procedimiento del despido objetivo

El despido objetivo debe seguir un procedimiento formal establecido en el Artículo 52.1 del ET:

1. Período de preaviso de 15 días

La empresa debe notificar el despido con 15 días de antelación.

Durante este período:

• El trabajador tiene derecho a una licencia retribuida de 6 horas semanales para buscar nuevo empleo
• Debe abonarse el salario completo

Si no se cumple el preaviso, la empresa debe abonar los 15 días de salario.

2. Comunicación por escrito

El despido debe comunicarse por escrito haciendo constar:

• Causa concreta que justifica el despido
• Fecha de efectos del despido
• Importe de la indemnización
• Plazo para ejercitar la acción (20 días)

3. Pago simultáneo de la indemnización

La empresa debe abonar la indemnización simultáneamente a la notificación del despido.

Si no la paga, el despido puede ser declarado improcedente.

4. Derecho de audiencia (en empresas con delegados)

En empresas que cuenten con delegados de personal o comité de empresa, se requiere la audiencia previa de estos representantes (Art. 51.2 ET).

Derechos del trabajador despedido objetivamente

1. Cobrar la indemnización (20 días/año con máximo de 12 mensualidades)
2. Cobrar el finiquito completo
3. Licencia de 6 horas semanales para buscar empleo durante el preaviso
4. Derecho a la prestación por desempleo (sin carencia de 3 meses)
5. Derecho a la preferencia de readmisión (Art. 52.3 ET)

Calificación del despido objetivo

En procedimiento judicial, el despido objetivo puede ser calificado como:

1. Procedente

Si se acreditan las causas objetivas y se sigue el procedimiento:

• Indemnización: 20 días/año (ya pagada)

2. Improcedente

Si no se acreditan las causas o el procedimiento es defectuoso:

• Indemnización: 33 días/año (máximo 24 mensualidades)
• Diferencia entre lo pagado y lo que corresponde

3. Nulo

Si vulnera derechos fundamentales:

• Readmisión obligatoria
• Salarios de tramitación

Diferencias entre despido objetivo e improcedente

| Aspecto | Despido objetivo | Despido improcedente | |---------|------------------|----------------------| | Causa | Objetiva y acreditada | No justificada o no acreditada | | Indemnización | 20 días/año (máx. 12 mens.) | 33 días/año (máx. 24 mens.) | | Preaviso | 15 días obligatorios | No obligatorio | | Readmisión preferente | Sí | No | | Paro | Sí (sin carencia) | Sí (sin carencia) |

Ejemplo completo de cálculo de despido objetivo

Datos del trabajador:

• Fecha inicio contrato: 1 de enero de 2020 (4 años, 2 meses)
• Fecha despido: 15 de marzo de 2026
• Salario bruto mensual: 1.800€
• Pagas anuales: 14
• Causa: Reestructuración organizativa

1. Años de servicio: 4 años + (2/12) = 4,17 años

2. Días de indemnización: 4,17 × 20 = 83,33 días

3. Salario diario: (1.800€ × 14) / 365 = 69,04€/día

4. Indemnización: 83,33 × 69,04€ = 5.751,67€

5. Tope máximo: 12 × 1.800€ = 21.600€

Como 5.751,67€ < 21.600€, la indemnización es de 5.751,67€.

6. Finiquito (ejemplo simplificado): Salario pendiente (1-15 marzo): (1.800€ / 30) × 15 = 900€ Vacaciones pendientes (calculadas según días): 250€ Pagas extras prorrateadas: 600€ Horas extra: 100€

TOTAL A PERCIBIR: Indemnización: 5.751,67€ Finiquito: 1.850€ TOTAL: 7.601,67€

Errores comunes en los despidos objetivos

1. No acreditar la causa objetiva con documentación suficiente
2. No cumplir el preaviso de 15 días
3. No pagar la indemnización simultáneamente a la notificación
4. No ofrecer reubicación en otro puesto disponible
5. Utilizar el despido objetivo para despedir por causas disciplinarias

Cómo impugnar un despido objetivo

Si consideras que tu despido objetivo no está justificado, puedes:

1. Presentar papeleta de conciliación en el SMAC (plazo: 20 días)
2. Reclamar judicialmente si la conciliación fracasa
3. Argumentar la improcedencia alegando que:
   • La causa no está acreditada
   • No hay proporcionalidad
   • Hubo reubicación posible
   • Es en realidad un despido disciplinario

Conclusión

El despido objetivo es una figura legal que permite a las empresas extinguir contratos basándose en causas objetivas. Ofrece una indemnización menor que el improcedente (20 días frente a 33 días), pero requiere que la empresa acredite fehacientemente la causa y cumpla el procedimiento legal.

Si has sido despedido objetivamente, revisa que la causa esté justificada y el procedimiento sea correcto. Usa nuestra calculadora de indemnización para verificar si el importe ofrecido es correcto.

---

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra por un despido objetivo?

Se cobran 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. Además, se debe abonar el finiquito completo.

¿Cuál es la diferencia entre despido objetivo e improcedente?

El despido objetivo requiere una causa justificada y paga 20 días/año (máx. 12 mens.). El improcedente no requiere causa y paga 33 días/año (máx. 24 mens.).

¿Es obligatorio el preaviso en el despido objetivo?

Sí, es obligatorio un preaviso de 15 días. Durante este periodo, el trabajador tiene derecho a 6 horas semanales retribuidas para buscar empleo.

¿Puedo cobrar el paro si me despiden objetivamente?

Sí, el despido objetivo no genera carencia para la prestación por desempleo. Puedes cobrar el paro desde el día siguiente al despido.

¿Qué pasa si la empresa no paga la indemnización del despido objetivo?

Si la empresa no paga la indemnización simultáneamente al despido, el despido puede ser declarado improcedente y deberá abonar la indemnización de 33 días/año.