ERE y Despido Colectivo Estando en Durante Permiso de Maternidad/Paternidad: Derechos y Protección en Barcelona
Has tenido un hijo y en vez de disfrutar de este momento, te enfrentas a un despido. La ley diseñó estos permisos precisamente para que no tuvieras que elegir entre tu familia y tu trabajo. Si te enfrentas a un ere y despido colectivo estando en situación de durante permiso de maternidad/paternidad en Barcelona, cuentas con una protección legal reforzada. Esta guía te explica los artículos legales que te protegen, cuándo el despido puede ser nulo, y cómo reclamar ante el CMAC y los Juzgados de lo Social de Barcelona.
Protección Legal Reforzada
El despido durante los permisos de nacimiento y cuidado del menor es nulo de pleno derecho.
ERE y Despido Colectivo en situación de durante permiso de maternidad/paternidad
El despido durante el permiso de maternidad o paternidad (nacimiento y cuidado del menor) es nulo. Esto incluye las 16 semanas del permiso y se extiende a los 12 meses posteriores a la reincorporación. Cuando este despido se califica como ere y despido colectivo, existen particularidades legales importantes que debes conocer para proteger tus derechos en Barcelona.
- Nulidad absoluta del despido durante el permiso
- Protección extendida 12 meses tras la reincorporación
- Aplica a ambos progenitores por igual (16 semanas cada uno)
- Readmisión inmediata con salarios de tramitación
La ley te protege: El despido durante los permisos de nacimiento y cuidado del menor es nulo de pleno derecho.
El despido durante los permisos de nacimiento y cuidado del menor es nulo de pleno derecho.
| Artículo | Protección |
|---|---|
| ET art. 55.5.b | Aplicable a despido durante permiso de maternidad/paternidad |
| ET art. 48.4 | Aplicable a despido durante permiso de maternidad/paternidad |
| RD 6/2019 | Aplicable a despido durante permiso de maternidad/paternidad |
Cómo actuar si te despiden estando en durante permiso de maternidad/paternidad
Si te encuentras en situación de durante permiso de maternidad/paternidad y has sido despedido en Barcelona, es fundamental actuar con rapidez dentro del plazo de 20 días hábiles. La protección legal reforzada que tienes puede convertir un despido improcedente en un despido nulo, con consecuencias mucho más favorables para ti.
- Documenta tu situación protegida: reúne certificados, informes médicos o resoluciones que acrediten durante permiso de maternidad/paternidad
- Guarda toda comunicación con la empresa (emails, WhatsApp, cartas) que vincule el despido con durante permiso de maternidad/paternidad
- Presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC (Sepúlveda, 148-150) dentro de los 20 días hábiles
- Argumenta la NULIDAD del despido, no solo la improcedencia — la diferencia económica puede ser enorme
- Si no hay acuerdo, presenta demanda ante el Juzgado de lo Social (Lluís Companys, 1)
- Un abogado laboralista especializado en nulidad de despidos puede marcar la diferencia en tu caso
¿Nulo o improcedente? Tu caso en durante permiso de maternidad/paternidad
En una situación de durante permiso de maternidad/paternidad, el despido puede ser declarado nulo (no solo improcedente). La diferencia es fundamental: el despido improcedente genera una indemnización económica (33 días/año), mientras que el nulo obliga a la readmisión con pago de todos los salarios de tramitación y, frecuentemente, una indemnización adicional por daños morales. El ERE o despido colectivo afecta a un número significativo de trabajadores y requiere un periodo de consultas con los representantes. En Barcelona, los EREs de grandes empresas suelen negociar condiciones superiores al mínimo legal. Los despidos durante el permiso de maternidad o paternidad son nulos de pleno derecho en prácticamente el 100% de los casos en Barcelona. La protección se extiende 12 meses después de tu reincorporación, y las empresas que despiden en este periodo enfrentan readmisión obligatoria más salarios de tramitación.
Particularidad de Barcelona
Barcelona aplica la equiparación total de permisos para ambos progenitores. Los tribunales catalanes han sido referentes en la protección de padres frente al despido tras el permiso de paternidad, con sentencias pioneras que extendieron la protección a los 12 meses posteriores antes incluso de que la ley lo exigiera. El CMAC de Barcelona prioriza estas conciliaciones dada la urgencia familiar. Servicios municipales como Barcelona Cuida ofrecen orientación sobre permisos y derechos parentales.
Recursos locales en Barcelona
CMAC — Centre de Mediació, Arbitratge i Conciliació
Carrer de Sepúlveda, 148-150, 08011 Barcelona
Tel: 93 228 57 57
Lunes a viernes, 9:00–14:00
Ver en Google Maps →Juzgados de lo Social de Barcelona
Passeig de Lluís Companys, 1, 08003 Barcelona
Tel: 93 486 01 00
Lunes a viernes, 9:00–14:00
Ver en Google Maps →Preguntas frecuentes
¿Es nulo un ere y despido colectivo en situación de durante permiso de maternidad/paternidad?
Puede serlo. El despido durante los permisos de nacimiento y cuidado del menor es nulo de pleno derecho. Si el despido está motivado por tu situación protegida, será declarado nulo con derecho a readmisión y salarios de tramitación.
¿Qué artículos protegen a un trabajador en situación de durante permiso de maternidad/paternidad frente al despido?
Los artículos aplicables son: ET art. 55.5.b, ET art. 48.4, RD 6/2019. Estos artículos establecen la protección reforzada frente al despido en tu situación.
¿Dónde reclamo un ere y despido colectivo estando en situación de durante permiso de maternidad/paternidad en Barcelona?
Presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC de Barcelona (Sepúlveda, 148-150) dentro de los 20 días hábiles. Es especialmente recomendable contar con un abogado laboralista para argumentar la nulidad del despido.
¿Te han despedido estando en durante permiso de maternidad/paternidad?
Tu caso puede ser nulo, no solo improcedente. Un abogado especializado puede marcar la diferencia.
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