Despido Durante Permiso de Maternidad/Paternidad en Barcelona: Derechos, Protección Legal y Proceso
Has tenido un hijo y en vez de disfrutar de este momento, te enfrentas a un despido. La ley diseñó estos permisos precisamente para que no tuvieras que elegir entre tu familia y tu trabajo. El despido durante el permiso de maternidad o paternidad (nacimiento y cuidado del menor) es nulo. Esto incluye las 16 semanas del permiso y se extiende a los 12 meses posteriores a la reincorporación. En Barcelona, el proceso de reclamación pasa por el CMAC y los Juzgados de lo Social, con protecciones específicas que refuerzan tu posición.
Protección Legal Reforzada
El despido durante los permisos de nacimiento y cuidado del menor es nulo de pleno derecho.
Protección legal en caso de durante permiso de maternidad/paternidad
El despido durante los permisos de nacimiento y cuidado del menor es nulo de pleno derecho. Los despidos durante el permiso de maternidad o paternidad son nulos de pleno derecho en prácticamente el 100% de los casos en Barcelona. La protección se extiende 12 meses después de tu reincorporación, y las empresas que despiden en este periodo enfrentan readmisión obligatoria más salarios de tramitación.
- Nulidad absoluta del despido durante el permiso
- Protección extendida 12 meses tras la reincorporación
- Aplica a ambos progenitores por igual (16 semanas cada uno)
- Readmisión inmediata con salarios de tramitación
Artículos legales aplicables
La protección frente al despido en tu situación se fundamenta en los siguientes artículos legales. Es importante citarlos en la papeleta de conciliación y en la demanda para que el juez aplique la protección reforzada.
| Artículo | Protección |
|---|---|
| ET art. 55.5.b | Protección reforzada frente al despido |
| ET art. 48.4 | Protección reforzada frente al despido |
| RD 6/2019 | Protección reforzada frente al despido |
Cómo actuar si te despiden estando en durante permiso de maternidad/paternidad
Si te han despedido estando en situación de durante permiso de maternidad/paternidad en Barcelona, sigue estos pasos para proteger tus derechos. Es fundamental actuar dentro del plazo de 20 días hábiles y documentar tu situación protegida.
- Documenta tu situación protegida: reúne certificados, informes médicos o resoluciones que acrediten durante permiso de maternidad/paternidad
- Guarda toda comunicación con la empresa (emails, WhatsApp, cartas) que vincule el despido con durante permiso de maternidad/paternidad
- Presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC (Sepúlveda, 148-150) dentro de los 20 días hábiles
- Valora con un abogado si tu caso permite argumentar nulidad del despido además de improcedencia
- Si no hay acuerdo, presenta demanda ante el Juzgado de lo Social (Lluís Companys, 1)
- Un abogado laboralista especializado en nulidad de despidos puede marcar la diferencia en tu caso
Particularidad de Barcelona
Barcelona aplica la equiparación total de permisos para ambos progenitores. Los tribunales catalanes han sido referentes en la protección de padres frente al despido tras el permiso de paternidad, con sentencias pioneras que extendieron la protección a los 12 meses posteriores antes incluso de que la ley lo exigiera. El CMAC de Barcelona prioriza estas conciliaciones dada la urgencia familiar. Servicios municipales como Barcelona Cuida ofrecen orientación sobre permisos y derechos parentales.
Tipos de despido en esta situación
Despido Improcedente en Durante Permiso de Maternidad/Paternidad
El despido improcedente es aquel declarado sin causa justificada o con defectos de forma. Genera una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Es la calificación más habitual en Barcelona: la mayoría de despidos acaban siendo declarados improcedentes.
Indemnización por Despido en Durante Permiso de Maternidad/Paternidad
La indemnización por despido varía según el tipo: 33 días/año para improcedente, 20 días/año para objetivo, 0 para disciplinario procedente. Conocer tu tipo de despido es clave para saber exactamente cuánto dinero te corresponde.
Cálculo del Finiquito en Durante Permiso de Maternidad/Paternidad
El finiquito incluye los días trabajados del mes, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extras. Es independiente de la indemnización: te corresponde siempre, incluso en baja voluntaria.
Despido Disciplinario en Durante Permiso de Maternidad/Paternidad
El despido disciplinario se produce por incumplimiento grave del trabajador. Si es declarado improcedente — que es lo más habitual — genera indemnización de 33 días/año. Muchas empresas lo usan para evitar pagar los 20 días del objetivo.
Despido Objetivo en Durante Permiso de Maternidad/Paternidad
El despido objetivo se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con 20 días por año de indemnización. La empresa debe pagar la indemnización junto con la carta de despido y dar 15 días de preaviso.
Derechos del Trabajador Despedido en Durante Permiso de Maternidad/Paternidad
El trabajador despedido tiene derecho a indemnización, finiquito, prestación por desempleo, y a impugnar el despido en un plazo de 20 días hábiles. Conocer todos tus derechos es el primer paso para no dejar dinero sobre la mesa.
Plazo para Reclamar en Durante Permiso de Maternidad/Paternidad
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha efectiva del despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos de Barcelona. Es un plazo de caducidad: si lo pierdes, pierdes todos tus derechos.
ERE y Despido Colectivo en Durante Permiso de Maternidad/Paternidad
El ERE o despido colectivo afecta a un número significativo de trabajadores y requiere un periodo de consultas con los representantes. En Barcelona, los EREs de grandes empresas suelen negociar condiciones superiores al mínimo legal.
Recursos locales en Barcelona
CMAC — Centre de Mediació, Arbitratge i Conciliació
Carrer de Sepúlveda, 148-150, 08011 Barcelona
Tel: 93 228 57 57
Lunes a viernes, 9:00–14:00
Ver en Google Maps →Juzgados de lo Social de Barcelona
Passeig de Lluís Companys, 1, 08003 Barcelona
Tel: 93 486 01 00
Lunes a viernes, 9:00–14:00
Ver en Google Maps →Preguntas frecuentes
¿Es nulo el despido en caso de durante permiso de maternidad/paternidad?
El despido durante los permisos de nacimiento y cuidado del menor es nulo de pleno derecho. La nulidad implica readmisión obligatoria con salarios de tramitación y posible indemnización por daños morales.
¿Qué artículos me protegen frente al despido en situación de durante permiso de maternidad/paternidad?
Los artículos aplicables son: ET art. 55.5.b, ET art. 48.4, RD 6/2019. Estos artículos del Estatuto de los Trabajadores y normativa complementaria establecen tu protección reforzada.
¿Dónde reclamo en Barcelona si me despiden estando en durante permiso de maternidad/paternidad?
Presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC de Barcelona (Sepúlveda, 148-150) dentro de los 20 días hábiles desde el despido. Es muy recomendable contar con abogado laboralista.
¿Te han despedido estando en durante permiso de maternidad/paternidad?
Tu caso puede ser nulo, no solo improcedente. Un abogado especializado puede marcar la diferencia.
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