Plazo para Reclamar Estando en en Periodo de Prueba: Derechos y Protección en Barcelona
Te dijeron que no pasabas el periodo de prueba, pero la coincidencia con tu embarazo, tu baja o tu situación personal es demasiado evidente. Aunque la empresa puede terminar la prueba sin causa, no puede hacerlo por motivos discriminatorios. Si te enfrentas a un plazo para reclamar estando en situación de en periodo de prueba en Barcelona, cuentas con una protección legal reforzada. Esta guía te explica los artículos legales que te protegen, cuándo el despido puede ser nulo, y cómo reclamar ante el CMAC y los Juzgados de lo Social de Barcelona.
Protección Legal Reforzada
Durante el periodo de prueba, la extinción no requiere causa ni indemnización, salvo que sea discriminatoria o vulnere derechos fundamentales.
Plazo para Reclamar en situación de en periodo de prueba
La empresa puede extinguir el contrato durante el periodo de prueba sin causa ni indemnización. Sin embargo, si la extinción es por motivos discriminatorios (embarazo, enfermedad, etc.), puede ser declarada nula. Cuando este despido se califica como plazo para reclamar, existen particularidades legales importantes que debes conocer para proteger tus derechos en Barcelona.
- La empresa no necesita alegar causa durante la prueba
- No genera derecho a indemnización (salvo nulidad)
- Es nulo si es discriminatorio (embarazo, enfermedad, etc.)
- El periodo de prueba debe estar pactado por escrito
La ley te protege: Durante el periodo de prueba, la extinción no requiere causa ni indemnización, salvo que sea discriminatoria o vulnere derechos fundamentales.
Durante el periodo de prueba, la extinción no requiere causa ni indemnización, salvo que sea discriminatoria o vulnere derechos fundamentales.
| Artículo | Protección |
|---|---|
| ET art. 14 | Aplicable a despido en periodo de prueba |
| ET art. 55.5 | Aplicable a despido en periodo de prueba |
Cómo actuar si te despiden estando en en periodo de prueba
Si te encuentras en situación de en periodo de prueba y has sido despedido en Barcelona, es fundamental actuar con rapidez dentro del plazo de 20 días hábiles. La protección legal reforzada que tienes puede convertir un despido improcedente en un despido nulo, con consecuencias mucho más favorables para ti.
- Documenta tu situación protegida: reúne certificados, informes médicos o resoluciones que acrediten en periodo de prueba
- Guarda toda comunicación con la empresa (emails, WhatsApp, cartas) que vincule el despido con en periodo de prueba
- Presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC (Sepúlveda, 148-150) dentro de los 20 días hábiles
- Argumenta la NULIDAD del despido, no solo la improcedencia — la diferencia económica puede ser enorme
- Si no hay acuerdo, presenta demanda ante el Juzgado de lo Social (Lluís Companys, 1)
- Un abogado laboralista especializado en nulidad de despidos puede marcar la diferencia en tu caso
¿Nulo o improcedente? Tu caso en en periodo de prueba
En una situación de en periodo de prueba, el despido puede ser declarado nulo (no solo improcedente). La diferencia es fundamental: el despido improcedente genera una indemnización económica (33 días/año), mientras que el nulo obliga a la readmisión con pago de todos los salarios de tramitación y, frecuentemente, una indemnización adicional por daños morales. El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha efectiva del despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos de Barcelona. Es un plazo de caducidad: si lo pierdes, pierdes todos tus derechos. Los tribunales de Barcelona declaran nulas las extinciones en periodo de prueba cuando coinciden con embarazos o bajas médicas en la gran mayoría de los casos. La clave está en la proximidad temporal: si la empresa conocía tu situación, la nulidad es casi segura.
Particularidad de Barcelona
En Barcelona, los Juzgados de lo Social han declarado nulas extinciones en periodo de prueba cuando coincidían con embarazos o bajas médicas, aplicando la doctrina de nulidad por discriminación. El TSJ de Catalunya ha sentado una doctrina sólida que obliga a las empresas a justificar que la extinción en prueba no tiene relación con una circunstancia protegida. Si la empresa conocía tu embarazo, baja médica o cualquier otra condición protegida antes de extinguir en periodo de prueba, la carga de la prueba se invierte a su favor.
Recursos locales en Barcelona
CMAC — Centre de Mediació, Arbitratge i Conciliació
Carrer de Sepúlveda, 148-150, 08011 Barcelona
Tel: 93 228 57 57
Lunes a viernes, 9:00–14:00
Ver en Google Maps →Juzgados de lo Social de Barcelona
Passeig de Lluís Companys, 1, 08003 Barcelona
Tel: 93 486 01 00
Lunes a viernes, 9:00–14:00
Ver en Google Maps →Preguntas frecuentes
¿Es nulo un plazo para reclamar en situación de en periodo de prueba?
Puede serlo. Durante el periodo de prueba, la extinción no requiere causa ni indemnización, salvo que sea discriminatoria o vulnere derechos fundamentales. Si el despido está motivado por tu situación protegida, será declarado nulo con derecho a readmisión y salarios de tramitación.
¿Qué artículos protegen a un trabajador en situación de en periodo de prueba frente al despido?
Los artículos aplicables son: ET art. 14, ET art. 55.5. Estos artículos establecen la protección reforzada frente al despido en tu situación.
¿Dónde reclamo un plazo para reclamar estando en situación de en periodo de prueba en Barcelona?
Presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC de Barcelona (Sepúlveda, 148-150) dentro de los 20 días hábiles. Es especialmente recomendable contar con un abogado laboralista para argumentar la nulidad del despido.
¿Te han despedido estando en en periodo de prueba?
Tu caso puede ser nulo, no solo improcedente. Un abogado especializado puede marcar la diferencia.
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