Despido Durante o Tras Excedencia en Barcelona: Derechos, Protección Legal y Proceso
Tomaste una excedencia para cuidar a tu familia y ahora la empresa te dice que ya no hay sitio para ti. Después de dedicar años a esa empresa, te mereces algo mejor que una puerta cerrada. Si solicitas reincorporarte tras una excedencia y la empresa te niega el puesto o te despide, puedes reclamar. La protección varía según el tipo de excedencia (voluntaria o por cuidado de hijos/familiares). En Barcelona, el proceso de reclamación pasa por el CMAC y los Juzgados de lo Social, con protecciones específicas que refuerzan tu posición.
Protección Legal Reforzada
El trabajador en excedencia por cuidado de hijos tiene derecho a la reserva del puesto durante el primer año.
Protección legal en caso de durante o tras excedencia
El trabajador en excedencia por cuidado de hijos tiene derecho a la reserva del puesto durante el primer año. Los tribunales catalanes obligan a la empresa a demostrar de forma fehaciente que no existe vacante. En la práctica, muchas empresas no logran superar esta prueba y deben readmitir al trabajador. Las sentencias en Barcelona suelen incluir salarios de tramitación desde la fecha de solicitud de reingreso.
- Reserva de puesto el primer año (excedencia por cuidado de hijos)
- Puesto de igual categoría a partir del segundo año
- Nulidad si el despido está vinculado a la excedencia por cuidado
- En excedencia voluntaria, derecho a reingreso preferente en vacante
Artículos legales aplicables
La protección frente al despido en tu situación se fundamenta en los siguientes artículos legales. Es importante citarlos en la papeleta de conciliación y en la demanda para que el juez aplique la protección reforzada.
| Artículo | Protección |
|---|---|
| ET art. 46.3 | Protección reforzada frente al despido |
| ET art. 55.5.b | Protección reforzada frente al despido |
Cómo actuar si te despiden estando en durante o tras excedencia
Si te han despedido estando en situación de durante o tras excedencia en Barcelona, sigue estos pasos para proteger tus derechos. Es fundamental actuar dentro del plazo de 20 días hábiles y documentar tu situación protegida.
- Documenta tu situación protegida: reúne certificados, informes médicos o resoluciones que acrediten durante o tras excedencia
- Guarda toda comunicación con la empresa (emails, WhatsApp, cartas) que vincule el despido con durante o tras excedencia
- Presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC (Sepúlveda, 148-150) dentro de los 20 días hábiles
- Valora con un abogado si tu caso permite argumentar nulidad del despido además de improcedencia
- Si no hay acuerdo, presenta demanda ante el Juzgado de lo Social (Lluís Companys, 1)
- Un abogado laboralista especializado en nulidad de despidos puede marcar la diferencia en tu caso
Particularidad de Barcelona
En Barcelona, es frecuente que las empresas aleguen que no hay vacante para la reincorporación tras excedencia. Los tribunales catalanes suelen exigir que la empresa demuestre la inexistencia real de puesto, no bastando una mera alegación. El TSJ de Catalunya ha sentado doctrina exigiendo que la empresa pruebe activamente que no existe ningún puesto de igual o similar categoría. Servicios como Barcelona Activa pueden ayudarte con orientación laboral si finalmente la empresa no te readmite y decides emprender acciones legales.
Tipos de despido en esta situación
Despido Improcedente en Durante o Tras Excedencia
El despido improcedente es aquel declarado sin causa justificada o con defectos de forma. Genera una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Es la calificación más habitual en Barcelona: la mayoría de despidos acaban siendo declarados improcedentes.
Indemnización por Despido en Durante o Tras Excedencia
La indemnización por despido varía según el tipo: 33 días/año para improcedente, 20 días/año para objetivo, 0 para disciplinario procedente. Conocer tu tipo de despido es clave para saber exactamente cuánto dinero te corresponde.
Cálculo del Finiquito en Durante o Tras Excedencia
El finiquito incluye los días trabajados del mes, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extras. Es independiente de la indemnización: te corresponde siempre, incluso en baja voluntaria.
Despido Disciplinario en Durante o Tras Excedencia
El despido disciplinario se produce por incumplimiento grave del trabajador. Si es declarado improcedente — que es lo más habitual — genera indemnización de 33 días/año. Muchas empresas lo usan para evitar pagar los 20 días del objetivo.
Despido Objetivo en Durante o Tras Excedencia
El despido objetivo se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con 20 días por año de indemnización. La empresa debe pagar la indemnización junto con la carta de despido y dar 15 días de preaviso.
Derechos del Trabajador Despedido en Durante o Tras Excedencia
El trabajador despedido tiene derecho a indemnización, finiquito, prestación por desempleo, y a impugnar el despido en un plazo de 20 días hábiles. Conocer todos tus derechos es el primer paso para no dejar dinero sobre la mesa.
Plazo para Reclamar en Durante o Tras Excedencia
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha efectiva del despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos de Barcelona. Es un plazo de caducidad: si lo pierdes, pierdes todos tus derechos.
ERE y Despido Colectivo en Durante o Tras Excedencia
El ERE o despido colectivo afecta a un número significativo de trabajadores y requiere un periodo de consultas con los representantes. En Barcelona, los EREs de grandes empresas suelen negociar condiciones superiores al mínimo legal.
Recursos locales en Barcelona
CMAC — Centre de Mediació, Arbitratge i Conciliació
Carrer de Sepúlveda, 148-150, 08011 Barcelona
Tel: 93 228 57 57
Lunes a viernes, 9:00–14:00
Ver en Google Maps →Juzgados de lo Social de Barcelona
Passeig de Lluís Companys, 1, 08003 Barcelona
Tel: 93 486 01 00
Lunes a viernes, 9:00–14:00
Ver en Google Maps →Preguntas frecuentes
¿Es nulo el despido en caso de durante o tras excedencia?
El trabajador en excedencia por cuidado de hijos tiene derecho a la reserva del puesto durante el primer año. La nulidad implica readmisión obligatoria con salarios de tramitación y posible indemnización por daños morales.
¿Qué artículos me protegen frente al despido en situación de durante o tras excedencia?
Los artículos aplicables son: ET art. 46.3, ET art. 55.5.b. Estos artículos del Estatuto de los Trabajadores y normativa complementaria establecen tu protección reforzada.
¿Dónde reclamo en Barcelona si me despiden estando en durante o tras excedencia?
Presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC de Barcelona (Sepúlveda, 148-150) dentro de los 20 días hábiles desde el despido. Es muy recomendable contar con abogado laboralista.
¿Te han despedido estando en durante o tras excedencia?
Tu caso puede ser nulo, no solo improcedente. Un abogado especializado puede marcar la diferencia.
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