¿Me pagan las vacaciones no disfrutadas en el finiquito?

Lo que dice la ley

Las vacaciones son un derecho irrenunciable. Si al ser despedido te quedaban vacaciones por disfrutar, la empresa debe incluir su valor económico en el finiquito. El cálculo es: (días de vacaciones no disfrutados × salario diario). Los días de vacaciones se devengan de forma proporcional al tiempo trabajado en el año: si trabajaste 6 meses y tienes 30 días de vacaciones al año, te corresponden 15 días. El salario diario incluye todos los conceptos salariales (base + complementos + prorrata de pagas extras). En Barcelona, es habitual que las empresas "descuenten" vacaciones ya disfrutadas pero no devengadas si el despido es antes del periodo vacacional; verifica que el cálculo es correcto.

Pasos para actuar en Barcelona

Si necesitas reclamar o tienes dudas sobre tu situación laboral en Barcelona, estos son los pasos a seguir:

• Calcula tu indemnización con nuestra calculadora gratuita para saber exactamente cuánto te corresponde
• Presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC de Barcelona (Sepúlveda, 148-150) en los 20 días hábiles siguientes al despido
• Si no hay acuerdo en conciliación, un abogado laboralista puede presentar demanda ante el Juzgado de lo Social (Lluís Companys, 1)

Ejemplo práctico

Veamos un ejemplo concreto: un trabajador en Barcelona con un salario bruto anual de 25.000 € y 5 años de antigüedad. Su salario diario es 68.49 € (25.000 ÷ 365). Si el despido es improcedente, la indemnización sería de 11.301 € (33 días × 5 años × 68.49 €/día). Si es un despido objetivo, serían 6849 € (20 días × 5 años × 68.49 €/día). Usa nuestra calculadora para obtener tu cifra exacta.