¿Qué es un despido tácito?

Lo que dice la ley

Un despido tácito (o despido de hecho) se produce cuando la empresa no formaliza el despido pero actúa como si te hubiese despedido: no te da trabajo, no te paga, cambia la cerradura, te retira el acceso al email corporativo, o te dice que "ya no vuelvas". A efectos legales, tiene las mismas consecuencias que un despido formal: 1) Es automáticamente improcedente por defecto de forma. 2) Tienes 20 días hábiles para reclamar desde que se produce el hecho. 3) Envía un burofax a la empresa documentando la situación. En Barcelona, presenta la papeleta ante el CMAC describiendo los hechos que evidencian el despido tácito. El juez valorará si la conducta de la empresa equivale a un despido.

Pasos para actuar en Barcelona

Si necesitas reclamar o tienes dudas sobre tu situación laboral en Barcelona, estos son los pasos a seguir:

• Calcula tu indemnización con nuestra calculadora gratuita para saber exactamente cuánto te corresponde
• Presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC de Barcelona (Sepúlveda, 148-150) en los 20 días hábiles siguientes al despido
• Si no hay acuerdo en conciliación, un abogado laboralista puede presentar demanda ante el Juzgado de lo Social (Lluís Companys, 1)