¿Qué es un despido improcedente?

Respuesta detallada

Un despido se declara improcedente cuando: 1) La empresa no puede probar la causa alegada en la carta de despido. 2) La carta de despido tiene defectos formales (no se especifican los hechos, no se indica la fecha de efectos, etc.). 3) El despido es verbal (sin carta). 4) No se respetan los procedimientos legales. La consecuencia del despido improcedente es que la empresa elige entre: readmitir al trabajador con pago de salarios de tramitación, o pagar una indemnización de 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades). En la práctica, el 95% de las empresas optan por pagar la indemnización. En Barcelona, muchos despidos se resuelven en conciliación ante el CMAC con el pago de la indemnización legal.

Pasos para actuar en Barcelona

Si necesitas reclamar o tienes dudas sobre tu situación laboral en Barcelona, estos son los pasos a seguir:

• Calcula tu indemnización con nuestra calculadora gratuita para saber exactamente cuánto te corresponde
• Presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC de Barcelona (Sepúlveda, 148-150) en los 20 días hábiles siguientes al despido
• Si no hay acuerdo en conciliación, un abogado laboralista puede presentar demanda ante el Juzgado de lo Social (Lluís Companys, 1)

Ejemplo práctico

Veamos un ejemplo concreto: un trabajador en Barcelona con un salario bruto anual de 25.000 € y 5 años de antigüedad. Su salario diario es 68.49 € (25.000 ÷ 365). Si el despido es improcedente, la indemnización sería de 11.301 € (33 días × 5 años × 68.49 €/día). Si es un despido objetivo, serían 6849 € (20 días × 5 años × 68.49 €/día). Usa nuestra calculadora para obtener tu cifra exacta.