¿Me pueden despedir si tengo reducción de jornada por cuidado de hijos?

Lo que dice la ley

Si te despiden mientras disfrutas de una reducción de jornada por cuidado de hijos (art. 37.6 ET) o familiares, el despido puede ser nulo si está motivado por esa reducción. La protección incluye: nulidad del despido si la causa real es la reducción, indemnización calculada sobre el salario a jornada completa (no sobre el reducido), y protección desde la solicitud de la reducción. Si el despido es por causa real (económica, por ejemplo) ajena a la reducción, será procedente o improcedente, pero la indemnización igualmente se calcula sobre el salario a jornada completa. En Barcelona, los juzgados aplican esta doctrina de forma consistente.

Pasos para actuar en Barcelona

Si necesitas reclamar o tienes dudas sobre tu situación laboral en Barcelona, estos son los pasos a seguir:

• Calcula tu indemnización con nuestra calculadora gratuita para saber exactamente cuánto te corresponde
• Presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC de Barcelona (Sepúlveda, 148-150) en los 20 días hábiles siguientes al despido
• Si no hay acuerdo en conciliación, un abogado laboralista puede presentar demanda ante el Juzgado de lo Social (Lluís Companys, 1)