¿Me pueden despedir estando de baja médica?

Lo que dice la ley

La empresa puede comunicar un despido durante una baja médica (IT), pero desde la entrada en vigor de la Ley 15/2022, este despido puede ser declarado nulo si el motivo real es la enfermedad del trabajador. Antes de esta ley, el despido durante una IT se declaraba improcedente; ahora puede ser nulo (readmisión obligatoria + salarios de tramitación + posible indemnización por daños morales). La protección es especialmente fuerte cuando: la baja es de larga duración, la enfermedad puede equipararse a discapacidad, o el despido se produce poco después de comunicar la baja. En Barcelona, los Juzgados de lo Social han sido pioneros en aplicar esta doctrina de nulidad por discriminación por enfermedad.

Pasos para actuar en Barcelona

Si necesitas reclamar o tienes dudas sobre tu situación laboral en Barcelona, estos son los pasos a seguir:

• Calcula tu indemnización con nuestra calculadora gratuita para saber exactamente cuánto te corresponde
• Presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC de Barcelona (Sepúlveda, 148-150) en los 20 días hábiles siguientes al despido
• Si no hay acuerdo en conciliación, un abogado laboralista puede presentar demanda ante el Juzgado de lo Social (Lluís Companys, 1)