¿Qué dice la Ley 15/2022 sobre despido por enfermedad?

Respuesta detallada

La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, es una norma clave para los despidos por enfermedad. Incluye expresamente la "enfermedad o condición de salud" como causa de discriminación protegida (art. 2.1). Esto significa que: 1) El despido motivado por la enfermedad del trabajador puede ser nulo (no solo improcedente como antes). 2) La carga de la prueba se invierte: la empresa debe demostrar que el despido no está relacionado con la enfermedad. 3) La víctima puede reclamar indemnización por daños morales además de la readmisión. 4) Aplica tanto a enfermedades de corta como de larga duración. En Barcelona, los Juzgados de lo Social están aplicando activamente esta ley para declarar nulos los despidos durante bajas médicas.

Pasos para actuar en Barcelona

Si necesitas reclamar o tienes dudas sobre tu situación laboral en Barcelona, estos son los pasos a seguir:

• Calcula tu indemnización con nuestra calculadora gratuita para saber exactamente cuánto te corresponde
• Presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC de Barcelona (Sepúlveda, 148-150) en los 20 días hábiles siguientes al despido
• Si no hay acuerdo en conciliación, un abogado laboralista puede presentar demanda ante el Juzgado de lo Social (Lluís Companys, 1)