¿Se incluyen los bonus y comisiones en el cálculo de la indemnización?

Respuesta detallada

Los bonus, comisiones, incentivos y cualquier retribución variable habitual deben incluirse en el salario bruto anual para calcular la indemnización. La clave es que sean conceptos salariales regulares. Se incluyen: bonus anuales, comisiones por ventas, incentivos por objetivos, horas extras habituales. No se incluyen: dietas, gastos de locomoción (si son extrasalariales), bonus extraordinarios puntuales. Para determinar el importe, se suele tomar la media de los últimos 12 meses o del último año completo. En Barcelona, en sectores como tecnología y consultoría, la parte variable puede representar un porcentaje significativo del salario.

Pasos para actuar en Barcelona

Si necesitas reclamar o tienes dudas sobre tu situación laboral en Barcelona, estos son los pasos a seguir:

• Calcula tu indemnización con nuestra calculadora gratuita para saber exactamente cuánto te corresponde
• Presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC de Barcelona (Sepúlveda, 148-150) en los 20 días hábiles siguientes al despido
• Si no hay acuerdo en conciliación, un abogado laboralista puede presentar demanda ante el Juzgado de lo Social (Lluís Companys, 1)

Ejemplo práctico

Veamos un ejemplo concreto: un trabajador en Barcelona con un salario bruto anual de 25.000 € y 5 años de antigüedad. Su salario diario es 68.49 € (25.000 ÷ 365). Si el despido es improcedente, la indemnización sería de 11.301 € (33 días × 5 años × 68.49 €/día). Si es un despido objetivo, serían 6849 € (20 días × 5 años × 68.49 €/día). Usa nuestra calculadora para obtener tu cifra exacta.