¿Me pueden despedir por negarme a volver a la oficina?

Respuesta completa

Depende de si tienes un acuerdo de trabajo a distancia formalizado: CON ACUERDO: la empresa no puede imponer unilateralmente la vuelta a presencial. Si te despide por negarte, el despido puede ser nulo por vulneración de la Ley 10/2021. SIN ACUERDO: si el teletrabajo fue una práctica informal, la empresa puede exigir la vuelta a la oficina como modificación de las condiciones de trabajo (art. 41 ET). La negativa puede dar lugar a un despido disciplinario. En Barcelona, especialmente en el sector tech del 22@, los conflictos por la vuelta a la oficina son frecuentes. Si la empresa quiere cambiar las condiciones de tu acuerdo de teletrabajo, debe seguir el procedimiento del art. 41 ET.

Pasos para actuar en Barcelona

Si necesitas reclamar o tienes dudas sobre tu situación laboral en Barcelona, estos son los pasos a seguir:

• Calcula tu indemnización con nuestra calculadora gratuita para saber exactamente cuánto te corresponde
• Presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC de Barcelona (Sepúlveda, 148-150) en los 20 días hábiles siguientes al despido
• Si no hay acuerdo en conciliación, un abogado laboralista puede presentar demanda ante el Juzgado de lo Social (Lluís Companys, 1)