¿Es válido un despido comunicado por WhatsApp o email?

Respuesta completa

El Estatuto de los Trabajadores exige que el despido se comunique "por escrito" indicando los hechos y la fecha de efectos. Un WhatsApp o email podría cumplir el requisito de forma escrita, pero la jurisprudencia no es uniforme. Algunos juzgados lo aceptan como comunicación válida; otros consideran que tiene defectos de forma. Si te han despedido por WhatsApp o email: 1) Haz capturas de pantalla y guarda el email con cabeceras. 2) Impugna igualmente dentro de los 20 días hábiles. 3) Alega defecto de forma si la comunicación no incluye los hechos detallados. En Barcelona, los juzgados tienden a aceptar la comunicación digital siempre que el contenido sea suficientemente detallado.

Pasos para actuar en Barcelona

Si necesitas reclamar o tienes dudas sobre tu situación laboral en Barcelona, estos son los pasos a seguir:

• Calcula tu indemnización con nuestra calculadora gratuita para saber exactamente cuánto te corresponde
• Presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC de Barcelona (Sepúlveda, 148-150) en los 20 días hábiles siguientes al despido
• Si no hay acuerdo en conciliación, un abogado laboralista puede presentar demanda ante el Juzgado de lo Social (Lluís Companys, 1)