¿Pueden despedirme por faltar mucho al trabajo por enfermedad?

Lo que dice la ley

Desde febrero de 2020, el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores fue DEROGADO. Este artículo permitía el despido objetivo por faltas de asistencia intermitentes, incluso justificadas. Ya no existe esta posibilidad. Además, la Ley 15/2022 incluye la enfermedad como causa de discriminación protegida, por lo que un despido motivado por la enfermedad puede ser NULO (no solo improcedente). Si te despiden alegando absentismo por enfermedad: 1) Impugna el despido como improcedente o nulo. 2) Aporta los justificantes médicos de las ausencias. 3) Argumenta la vulneración de la Ley 15/2022. En Barcelona, los juzgados aplican activamente la protección frente al despido por enfermedad.

Pasos para actuar en Barcelona

Si necesitas reclamar o tienes dudas sobre tu situación laboral en Barcelona, estos son los pasos a seguir:

• Calcula tu indemnización con nuestra calculadora gratuita para saber exactamente cuánto te corresponde
• Presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC de Barcelona (Sepúlveda, 148-150) en los 20 días hábiles siguientes al despido
• Si no hay acuerdo en conciliación, un abogado laboralista puede presentar demanda ante el Juzgado de lo Social (Lluís Companys, 1)