¿Pueden despedirme por coger COVID o por aislamiento?

Lo que dice la ley

Desde la Ley 15/2022, la enfermedad (incluido el COVID) es una causa de discriminación protegida. Si te despiden por haber tenido COVID, por estar en aislamiento, o por bajas repetidas por COVID, el despido puede ser NULO por discriminación por enfermedad. La protección se aplica tanto a la enfermedad activa como a las secuelas (COVID persistente o Long COVID). Si tu empresa te despide con esta motivación: 1) Impugna como despido nulo (no solo improcedente). 2) Aporta pruebas de la conexión temporal entre la enfermedad y el despido. 3) La empresa deberá demostrar que el despido no está relacionado con tu enfermedad. En Barcelona, los juzgados aplican activamente esta protección.

Pasos para actuar en Barcelona

Si necesitas reclamar o tienes dudas sobre tu situación laboral en Barcelona, estos son los pasos a seguir:

• Calcula tu indemnización con nuestra calculadora gratuita para saber exactamente cuánto te corresponde
• Presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC de Barcelona (Sepúlveda, 148-150) en los 20 días hábiles siguientes al despido
• Si no hay acuerdo en conciliación, un abogado laboralista puede presentar demanda ante el Juzgado de lo Social (Lluís Companys, 1)