¿Es nulo el despido de una mujer embarazada?

Respuesta detallada

El Tribunal Supremo y el Tribunal Constitucional han establecido que el despido de una trabajadora embarazada es NULO de pleno derecho, independientemente de que la empresa conociera o no el embarazo. La protección abarca: desde el primer día de embarazo, durante todo el embarazo, durante el permiso de nacimiento (16 semanas), y durante los 12 meses posteriores a la reincorporación. La consecuencia de la nulidad es la readmisión inmediata con pago de todos los salarios de tramitación, más una indemnización por daños morales que suele oscilar entre 6.000 € y 30.000 €. En Barcelona, si estás embarazada y te han despedido, actúa con rapidez: presenta la papeleta en el CMAC dentro de los 20 días hábiles y aporta el certificado médico del embarazo.

Pasos para actuar en Barcelona

Si necesitas reclamar o tienes dudas sobre tu situación laboral en Barcelona, estos son los pasos a seguir:

• Calcula tu indemnización con nuestra calculadora gratuita para saber exactamente cuánto te corresponde
• Presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC de Barcelona (Sepúlveda, 148-150) en los 20 días hábiles siguientes al despido
• Si no hay acuerdo en conciliación, un abogado laboralista puede presentar demanda ante el Juzgado de lo Social (Lluís Companys, 1)